【党员干部应勇于迎难而上】

最近一段时间以来，全州上下掀起了专项整治“躺平式”干部现象的热潮. 在这些干部中，有一种特殊情况被称为“畏难型”干部. 他们面对困难，总是畏首畏尾，不愿意去主动应对，甚至回避躲闪. 这种行为严重阻碍了工作的推进和问题的解决。例如，景洪市长期存在的“办证难”问题，就是这种干部态度的典型表现，给社会造成了不良影响.

“畏难型”干部在工作落实时，常常左右为难，无法果断决策。他们总是担心自己会因此而陷入困境，因此犹豫不决. 这种畏难情绪不仅对个人的成长不利，更对党和人民事业的健康发展产生负面影响.

面对困难，党员干部应该发扬共产党员的优良传统，勇于直面问题和挑战. 不论遇到什么问题，我们都不能回避、推诿或敷衍. 我们要时刻将群众的利益放在第一位，紧密联系群众的需求，干部管理系统全心全意为人民服务，努力解决群众的实际困难，赢得他们的信任和支持.

我们要勇于创新和突破，不断磨砺自己. 面对困难和挑战，我们要有勇气去冲破束缚，勇于尝试新的方法和途径。只有在实践中不断磨砺和锻炼，我们才能够更好地提升自己，更好地为西双版纳的高质量跨越式发展做出贡献.

作为党员干部，我们要时刻保持对工作的责任感和使命感. 我们应该时时处处对自己要求严格，不断提高自己的能力和素质，为党和人民事业的发展做出应有的贡献.

总之，面对困难，党员干部应该知难而上，勇往直前. 只有克服畏难情绪，才能迎接新的挑战，才能有所作为，才能不断发展进步，干部管理系统推动工作的顺利进行。

原标题：《【雨林时评】党员干部要知难而上》。